避免懲罰

我最近在網站上看到一個文章主題。不要對告訴你真相的人生氣,這樣他們下次一定不會對你說真話。這提醒了我一個對員工懲罰的看法,懲罰的效果非常的有限,為了避免懲罰,大部分的人會避重就輕,這不一定是你想要看到的行為。

給員工反饋不是關於懲罰。反饋的主意是朝向一個積極的未來。這就是鼓勵你的員工再多次嘗試,並把事情做的更好一些或是更有效果。這是管理者所需要的一個信念,那就是他們的員工想要做得更好,可以做得更好,也會做得更好。

時常溝通是有會有幫助的。教導你的員工,“嘿,這並不是你想要達到的結果,可不可以下一次你再嘗試一個不同的方式?”因為我們的員工必須知道,無論當他們所努力做但沒達到所需要的成果,他們不必知道你也許會生氣或沮喪。但他們需要知道你不是想去懲罰他們。

下一次避免用懲罰的途徑,而是鼓勵他們做得更好。